Photo Le management danois : un modèle de réussite ?

Le management danois : un modèle de réussite ?


Le management danois : un modèle de réussite ?
Le management danois : un modèle de réussite ?

 

À l'instar de plusieurs pays nordiques, le Danemark est souvent pris à titre de comparaison pour évoquer la pertinence de son modèle. En ce sens, le management danois est considéré comme un modèle de réussite par de nombreux experts. Cette thématique suscite beaucoup d'intérêt chez les professionnels. En quoi est-ce que ce style de management est si particulier ?

 

Le management danois, une approche managériale centrée sur le bien-être et la promotion de l'esprit d'initiative

 

Au Danemark, les gens sont heureux, épanouis et performants au travail. Un environnement socioprofessionnel plaisant est en grande partie à l'origine de cette situation. Les experts évoquent aussi la pertinence du management danois qui favorise le succès professionnel des citoyens de ce pays. Le management danois place le bien-être des employés et la prise d'initiative au travail au cœur des préoccupations. En rendant les salariés plus heureux, ce style de management fournit les meilleurs résultats en termes de performance qualitative et de productivité. Il offre également au manager la possibilité de travailler suivant des horaires conventionnels (09h00 à 18h 00) tout en réalisant une performance optimale.

 

Le management danois est-il un modèle de réussite ?

 

La plupart des observateurs sont tentés de répondre par l'affirmatif au vu des nombreux avantages fournis par le management danois. Ce mode de gestion du personnel améliore sensiblement la productivité d'une entreprise. En même temps, la motivation des employés est renforcée grâce à une approche basée sur la responsabilisation des individus. Au Danemark, les salariés ne se limitent pas à ce qu'on attend d'eux. Ils donnent beaucoup plus au profit de leur boîte dans le but d'atteindre un maximum de performance. Les employés sont plus efficaces durant le temps imparti à leur travail. En ce sens, le management danois apparaît comme un modèle de réussite. La délégation des tâches est l'une des clés de réussite de cette méthode de management typiquement nordique.

 

Les écoles de commerce tiennent le management danois en haute estime

 

Hors des frontières danoises, les écoles de commerce placent le management danois en haut du classement des techniques de gestion du personnel les plus performantes. Tout d'abord, cette méthode de management innovante permet de réduire le temps de travail pour un salarié. La durée de travail médian au Danemark est de 1410 heures par an contre 1472 heures/an en France et 1783 heures/an aux États-Unis. Le management danois s'appuie beaucoup sur la loi jante. Il s'agit d'un code de conduite sociale selon lequel personne ne doit croire qu'il est quelqu'un de spécial. La méthode apparaît aussi comme un bon levier de créativité, car elle s'affranchit de l'autoritarisme au bureau. Les Danois privilégient plutôt une société au rapport horizontal par opposition aux structures fortement hiérarchisées. La présence des salariés de base dans les conseils d'administration des entreprises caractérise aussi le modèle danois. 

Le management danois est-il exportable et applicable partout ailleurs ?

 

La question occupe l'esprit de nombreux experts. Le management danois est tellement endémique de ce pays que l'appliquer hors des frontières danoises soulève d'autres problématiques. Sa transposition application dans un autre pays prend naturellement en compte la culture et le mode de vie des personnes cibles. Il faut contourner certains obstacles socioculturels rencontrés dans les sociétés très réglementées. Concrètement, le chemin est encore long pour importer avec succès le management danois. Les cadres dirigeants de tous bords cherchent aujourd'hui à s'en inspirer. La méthode présente une pléthore d'impacts positifs pour une entreprise en quête d'un nouvel élan. Elle favorise notamment l'expression du potentiel créatif des salariés. La faculté de pouvoir travailler en équipe des uns et des autres est également renforcée.